Правила внутреннего трудового распорядка

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

«БОРОВИЧСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ ИМ. А.К.ЛЯДОВА»

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют трудовой распорядок в МБУДО «Боровичская ДШИ» (далее – Учреждение, Работодатель) и регламентируют на основании действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения Работников, основ­ные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины:

Работодатель - МБУДО «Боровичская ДШИ»;

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16  Трудового кодекса РФ;

Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.3. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников Учреждения.

1.4. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

1.5. Официальным представителем Работодателя является директор.

1.6. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

2. Основные права и обязанности Работодателя

 2.1. Работодатель имеет право:
          • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;
          • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
          • поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
          • требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного от-ношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих Правил;
          • привлекать Работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
          • принимать локальные нормативные акты;
          • в случае производственной необходимости переводить Работников на необусловленную трудовым договором работу в Учреждении  в соответствии с трудовым законодательством РФ;

 2.2. Работодатель обязан:
           • соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
           • предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
           • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
           • создавать необходимые условия для Работников и воспитанников Учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения Работников и воспитанников Учреждения;
           • обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
           • обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
           • выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату не позднее 6 и 16 числа каждого месяца;
          • предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
          • своевременно знакомить Работников с законодательными и иными нормативными
правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения, локальными
нормативными актами.
          • принимать локальные нормативные акты школы, содержащие нормы трудового права (в т. ч. по вопросам установления системы оплаты труда) с учетом мнения представительного органа Работников;
          • создавать условия для непрерывного повышения квалификации Работников;
          • организовывать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в т. ч. на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
         • информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива): о перспективах развития образовательного учреждения, об изменениях структуры, штате Учреждения
        • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, оплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
        • создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Учреждением в формах, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором;
       • обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
       • осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
       • возмещать вред, причинённый Работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.

3. Основные права и обязанности Работников

3.1. Работник имеет право на:
         • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
         • предоставление  работы, обусловленной трудовым договором;
         • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами,  правилами безопасности труда и коллективным договором;
         • своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
         • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
         • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
         • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;
         • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
         • участие в управлении Учреждением  в предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором формах;
         • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и со-глашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
         • возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
         • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

         3.2. Работник обязан:
         • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
         • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения  и другие документы, регламентирующие деятельность Учреждения;
         • соблюдать трудовую дисциплину;
         • выполнять установленные нормы труда;
         • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
         • бережно относится к имуществу Работодателя и других Работников;
         • незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
         • обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
         • применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботится о лучшем оснащении своего рабочего места;
         • изучать индивидуальные особенности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
         • повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет;
         • воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
         • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребёнка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса.

4. Порядок приёма, перевода и увольнения Работников

4.1. Порядок приёма на работу.
         4.1.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора.
         4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Один экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой – у Работника.
         4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
         • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
         • трудовую книжку, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
         • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
         • свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе;
         • документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
воинскую службу;
         • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

         •справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
         4.1.4. Лица, принимаемые на педагогическую работу, в соответствии с профессиональными квалификационными характеристиками (требованиями), обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
         4.1.5. Приём на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.
         4.1.6. Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) директора должно соответствовать условиям заключённого договора.
         Приказ (распоряжение) директора Учреждения о приёме на работу объявляется
Работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника директор обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
         При приёме на работу директор Учреждения обязан ознакомить Работника с действующими в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.
         4.1.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и директором Учреждения.
         Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.
         Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
         Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
         4.1.8. В соответствии с приказом (распоряжением) о приёме на работу Работодатель обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке Работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
         На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
         4.1.9. Трудовые книжки Работников хранятся в Учреждении. 
         4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить её владельца под расписку в личной карточке.
         4.1.11. На каждого Работника ведётся личное дело.
         4.1.12. Личное дело Работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
         4.1.13. О приёме работника в Учреждение делается запись в Книге учёта личного состава.
         4.2. Перевод на другую работу.
         4.2.1. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую местность вместе с Учреждением допускается только с письменного согласия Работника.
         4.2.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия Работника перемещение его в Учреждении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Учреждения  в той же местности, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
         4.2.3. Работодатель не может без согласия Работника переместить его на другое рабочее место в Учреждении в случаях, связанных с изменениями в Учреждении учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества учащихся, часов по учебному плану и т.д.) и квалифицируется как изменения существенных условий труда.
         4.2.4. Об изменении существенных условий труда Работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введения в письменной форме.
         4.3. Прекращение трудового договора.
         4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
         4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменном виде за две недели.
          По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчёт.
         4.3.3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных  ст.81 ТК РФ.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них  трудовым договором и должностной инструкцией.
         5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам Учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учётом особенностей их труда.
         5.3. Учебная нагрузка педагогического Работника оговаривается в трудовом договоре.
         5.3.1. Объём учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий Учреждения.
         5.3.2. Трудовой договор может быть заключён на условиях работы с нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
         • по соглашению между Работником и Работодателем;
         • по просьбе беременной женщины или имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда Работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
         5.3.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического Работника  в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе директора Учреждения возможны только:
         • по взаимному согласию сторон;
         • по инициативе Работодателя в случае сокращения часов индивидуальных занятий по причине отчисления учащегося и при изменении количества групп в связи с  изменением сменности занятий.
         Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
         Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
         5.3.4. Для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие Работника не требуется в случаях:
         • временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего педагогического Работника (продолжительность выполнения Работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение одного календарного года);
         • восстановления на работе педагогического Работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
         • возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, или по окончанию этого возраста.
         5.3.5. Учебная нагрузка педагогическим Работникам на новый учебный год устанавливается директором Учреждения.
         5.3.6. При проведении тарификации педагогических Работников  на начало нового учебного года объём учебной нагрузки каждого преподавателя устанавливается приказом директора Учреждения.
         5.3.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
         • у педагогических Работников должна сохраняться преемственность и объём учебной нагрузки;
         • объём учебной нагрузки должен быть стабильным в течение всего учебного года.
За исключением случаев, указанных в п.5.3.4.
         5.3.8. Учебное время педагогического работника определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается Работодателем с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.
         5.4. Ставка заработной платы педагогическому Работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 40 минут установлена только для обучающихся.
         5.5. Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала и рабочих определяется установленной продолжительностью рабочего времени за неделю.
Работа в праздничные дни, а также во внеурочное время допускается по письменному приказу директора Учреждения с последующим предоставлением отгулов в каникулярное время.
         5.6. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее со временем очередного оплачиваемого отпуска, является рабочим временем педагогических и других Работников Учреждения. В эти периоды педагогические Работники привлекаются Работодателем к педагогической и организационной работе, в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается директором Учреждения.
         Оплата труда педагогических Работников за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
         В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
         За работниками из числа обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
         Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.
         5.7. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения  и благоприятных условий для отдыха Работников.
         График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года и доводится до сведения всех Работников под роспись.
         По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
         Отзыв Работника из отпуска разрешается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
         Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.
         Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении Работников.
         Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён в случаях, оговорённых в ст.124 ТК РФ.
         5.8. Педагогическим Работникам запрещается:
         • изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
         • отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;
         • удалять обучающихся с уроков;
         • курить в помещении Учреждения.
         5.9. Запрещается:
         • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
         • присутствовать на уроках посторонним лицам без разрешения директора Учреждения;
         • входить в класс во время урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется директор Учреждения и заместители директора.
         • делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.

6. Поощрения за успехи в работе

         6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения Работников:
         • объявление благодарности;
         • премирование;
         • награждение ценным подарком;
         • награждение почётной грамотой.
         6.2. Поощрения объявляются в приказе директора Учреждения, доводятся до сведения Работника и заносятся в трудовую книжку.
         6.3. За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий и др.

7. Трудовая дисциплина

         7.1. Работники  обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
         7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
         7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация Учреждения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
         • замечание,
         • выговор,
         • увольнение.
         7.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством РФ.
         7.5. Администрация Учреждения обязана применять дисциплинарные взыскания в порядке, установленном ст.193 ТК РФ.
         7.5.1. До применения дисциплинарного взыскания администрация Учреждения должна затребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать объяснение, составляется соответствующий акт.
         7.5.2. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
         7.5.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня об-наружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.
         7.5.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
         7.5.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
         7.5.6. Приказ (распоряжение) директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ (распоряжение), составляется соответствующий акт.
         7.5.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
         7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается на имеющим дисциплинарного взыскания.
         7.6.1. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника.

8. Техника безопасности и производственная санитария

         8.1. Каждый Работник обязан:
         • соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
         • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
         • проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
         • немедленно извещать своего или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем
в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья;
         • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (один раз в год) медицинские осмотры.
         8.2. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:
         • безопасность работников при эксплуатации зданий, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов и материалов;
         • применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников;
         • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
         • режим труда и отдыха Работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
         • обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда;
         • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда;
         • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
         • организовывать проведение обязательных периодических медицинских осмотров педагогических Работников, внеочередных медицинских осмотров Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
         • недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае противопоказаний;
         • информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
         • предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
         • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по предоставлению пострадавшим первой помощи;
         • расследование и учёт в установленном ТК и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
         • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда;
         • беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также
представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследованиях несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
         • выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
         • ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
         • разработку и утверждение инструкций по охране труда для Работников;
         • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой деятельности Учреждения.